_ 微礦文化

挖掘，自然便發現。

在WeMine微礦內工作，正是一個自我發現的過程。
我們致力營造公開討論的氛圍，務求令每位員工不論崗位角色、資歷深淺，都可以放心提出及接受批評和讚賞。我們賦予每位員工嘗試及探索的自主權，卻會適時提供指引。

我們鑽研細節，挑戰常規；重視策略及理念之餘，亦享受探索過程，即使滿身泥濘，我們仍樂在其中。

面對新挑戰時，請有革新流程及尋求解決方案的心理準備，並勇於擔當補位的角色。我們期望每位「微礦工」對身邊的風險及機會保持警惕，最終成為一位主導決策、將潛藏機遇解鎖的領袖。
請放心，沿途你將不會感到孤獨！除了零食的陪伴，我們還會分擔重擔、分享回報！我們深信一份理想工作，應該最少有70%時間都在做一些個人享受或有所得著的事，剩下最多30%則為每人都不可避免的雜務，不論CEO還是Trainee都適用。這就我們訂立的「70/30」黃金定律，確保每位「微礦工」於工作種類比例上取得一個健康平衡。

假使員工想體驗新工作，我們亦可以按他們能力給予機會轉職，今年你是文案(Copywwriter)，明年你可以成為成長駭客(Growth Hacker)。

沒有行動，奇蹟不會發生。假如微礦是你希望探索的場所，不要猶豫，請跟我們約見。成為微礦的一份子，一同發掘我們的未來。